Tolerantiško jaunimo asociacija

Ugandoje ir Nigerijoje priimti įstatymai, paminantys žmogaus teises, pagal kuriuos asmenims už homoseksualius santykius gresia įkalinimas iki gyvos galvos, o asmenims, nepranešantiems apie jiems žinomus homoseksualius žmones ar nesmerkiantiems homoseksualumo – griežtos bausmės. Šie įstatymai jau taikomi Nigerijoje, netrukus homoseksualių ir juos palaikančių asmenų genocidas turėtų prasidėti ir Ugandoje.

Tinkamas elgesys turi būti ne tik žodžiai dokumentuose. Svarbu nuolat aiškinti, mokyti ir siekti lygių galimybių palaikymo.

Įmonės, įstaigos, organizacijos darbo pasiūlymuose galėtų nurodyti savo nuostatas lygių galimybių srityje ir pabrėžti, jog nediskriminuoja lesbiečių, gėjų ir biseksualių ir transseksualių asmenų.

Drąsus Toyota reklaminis iššūkis

Laisvalaikio organizatorių sąrašas. Kas pasirašys?

Laisvalaikio organizatorių sąrašas, kuriuos pirmuosius kviesime išreikšti paramą LGBT+ asmenims

Organizacijos, įstaigos, įmonės viešai paskelbia apie organizacijos vykdomą LGBT+ draugišką politiką. Apie tai pranešama taip pat darbuotojams tiesiogiai, patalpinant informaciją matomoje vietoje organizacijos patalpose, internetiniame tinklapyje, išsiuntinėjant darbuotojams pranešimą apie tai elektroniniu paštu, o taip pat per profsąjungas ir darbuotojų atstovą.

Statistika: Sėkmingiausias verslas galvoja apie LGBT darbuotojams saugią aplinką LGBT+ asmenims palankios aplinkos skatinimo kampanija Sėkmingiausi verslai galvoja apie LGBT saugią aplinką Beveik 88 %…

Pirmieji reklaminiai klipai LGBT tema buvo gana kuklūs, netgi klaidinantys. Tačiau kam tai buvo aktualu iškart susivokdavo.

LGBT+ asmenims palankios aplinkos skatinimo kampanija

Jei norime išvengti streso ir siekti darbuotojų pasitenkinimo atliekamu darbu, turime atsižvelgti bent į tris pagrindinius veiksnius:

Jungtinės Karalystės darbo tyrimų departamento atlikta apklausa (1992 m.) apie gėjų ir lesbiečių užimtumą nurodo šešis veiksnius, kurie padėjo homoseksualiems darbuotojams atsiskleisti ir patogiai jaustis darbo vietoje.