Įmonės, įstaigos, organizacijos darbo pasiūlymuose galėtų nurodyti savo nuostatas lygių galimybių srityje ir pabrėžti, jog nediskriminuoja lesbiečių, gėjų ir biseksualių ir transseksualių asmenų.

Drąsus Toyota reklaminis iššūkis

Laisvalaikio organizatorių sąrašas. Kas pasirašys?

Laisvalaikio organizatorių sąrašas, kuriuos pirmuosius kviesime išreikšti paramą LGBT+ asmenims

Organizacijos, įstaigos, įmonės viešai paskelbia apie organizacijos vykdomą LGBT+ draugišką politiką. Apie tai pranešama taip pat darbuotojams tiesiogiai, patalpinant informaciją matomoje vietoje organizacijos patalpose, internetiniame tinklapyje, išsiuntinėjant darbuotojams pranešimą apie tai elektroniniu paštu, o taip pat per profsąjungas ir darbuotojų atstovą.

Statistika: Sėkmingiausias verslas galvoja apie LGBT darbuotojams saugią aplinką LGBT+ asmenims palankios aplinkos skatinimo kampanija Sėkmingiausi verslai galvoja apie LGBT saugią aplinką Beveik 88 %…

Pirmieji reklaminiai klipai LGBT tema buvo gana kuklūs, netgi klaidinantys. Tačiau kam tai buvo aktualu iškart susivokdavo.

LGBT+ asmenims palankios aplinkos skatinimo kampanija

Jei norime išvengti streso ir siekti darbuotojų pasitenkinimo atliekamu darbu, turime atsižvelgti bent į tris pagrindinius veiksnius:

Jungtinės Karalystės darbo tyrimų departamento atlikta apklausa (1992 m.) apie gėjų ir lesbiečių užimtumą nurodo šešis veiksnius, kurie padėjo homoseksualiems darbuotojams atsiskleisti ir patogiai jaustis darbo vietoje.

Pristatome seminaro lektorius! Seminarus ves profesionalūs lektoriai, psichologai ir žmogaus teisių bei neformalaus ugdymo specialistai. Kviečiame su jais susipažinti iš arčiau.

Iš esmės, tolerancija yra leidimas žmogui būti savimi ir gyventi taip, kaip jis nori. Tačiau tas žmogus, jo gyvenimo būdas, elgesys ir kalbos neturi pažeisti…